Задолженность по кредитам: СМС о выездной группе Сбербанка и правомерность действий банка - вопросы для рассмотрения

"Как узнать, правомерны ли действия Сбербанка, отправившего выездную группу, если имеется задолженность по двум кредитам, при этом моя супруга не является поручителем, только контактным лицом, находясь я в командировке и не имея возможности лично получить уведомления о задолженности, учитывая, что мы не проживаем и не прописаны по этому адресу?"

| Евгений, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно статье 16 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", банк не имеет права разглашать информацию о балансе счета или о задолженности клиента третьим лицам без согласия клиента, за исключением случаев, когда банк обязан разглашать такую информацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, банк не имел права разглашать информацию о задолженности вашей супруге третьим лицам без ее согласия. Кроме того, если ваша супруга является только контактным лицом и не является поручителем по кредитам, ей не должны были сообщать информацию о долгах.

Однако, причина приезда представителя банка может быть объяснена заранее оговоренным договором между банком и клиентом, например, если была отправлена письменная уведомительная рассылка с предупреждением о предстоящем визите.

В целом, необходимо обратиться в банк с запросом на правомерность и основание действий представителя банка в вашей конкретной ситуации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса рекомендуется проверить информацию о выездной группе Сбербанка, которая пришла в СМС сообщении. При наличии уведомления о задолженности от Сбербанка, требуется изучить договора кредитования, заключенные с банком, и проверить, была ли предоставлена банком официальная информация о том, что данное лицо или контактное лицо являются поручителями по кредитной сделке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в пределах своих полномочий работник обязан соблюдать конфиденциальность информации, которая стала ему известна в связи с исполнением трудовых обязанностей. В случае нарушения данной нормы работник может быть привлечен к ответственности, включая возможность искового заявления о взыскании ущерба.

В случае, если банк не соблюдает конфиденциальность и сообщает третьим лицам информацию о задолженности кредитора без согласия последнего, она может быть признана незаконной и нести юридические последствия. Для защиты своих прав и интересов кредитор может обратиться в суд с требованием о запрете сообщения информации третьим лицам, а также о возмещении причиненного ущерба.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи 10, 11, 12 Федерального закона от 22.04.1996 N 39-ФЗ "О банках и банковской деятельности", Статьи 152 - 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, Статьи 138 - 139 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации", Статьи 23, 24 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об оценке соответствия продукции и услуг требованиям технических регламентов и стандартов". Также следует обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 15.06.2021 N 909 "О порядке проведения выездной работы банков".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы