Задолжали за работу без договора и расписки: как потребовать оплату и какие статьи применятся

Как работник вы имеете право потребовать оплату за проделанную работу. Отсутствие договора и расписки не является основанием для отказа в выплате заработной платы. В вашей ситуации, я бы рекомендовал сначала направить претензию работодателю в письменной форме с требованием выплаты заработной платы в установленный законодательством срок, с указанием конкретной суммы и периода задолженности. Если после этого работодатель не выплатил задолженность, то вы можете обратиться в суд. В данном случае, статьи УК РФ не будут применимы, так как спор связан исключительно с гражданскими правами и интересами.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех телефонных переговоров, где они обещали выплатить деньги.

2. Копии свидетельских показаний тех, кто был свидетелем того, что вы распространяли газету.

3. Копия рекламной газеты, которую вы распространяли.

4. Копии всех бумаг, которые были вам переданы при начале работы.

5. Копия письма, которое было отправлено заказчику о необходимости выплаты за проделанную работу.

Вы можете потребовать оплату за проделанную работу на основании ст. 713 Гражданского кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, исполнитель имеет право на вознаграждение за выполненную работу после ее завершения, если договором не предусмотрено иное. Также возможно потребовать возмещения причиненных убытков на основании ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, если таковые имеются.

Если заказчик не выплатит вам деньги в установленный срок, он будет нарушать условия договора и ответственность налагается на него в соответствии со ст. 406 Гражданского кодекса Российской Федерации. В зависимости от обстоятельств дела, Вы можете потребовать неустойку в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выполнения обязательства.

В целом, необходимо обратиться к специалисту по гражданскому праву, который сможет оценить ситуацию более конкретно и предложить наиболее оптимальные действия.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за работу");
• Статья 18 Федерального закона "О рекламе" ("Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об рекламе").

Кроме того, отсутствие договора и расписки у работника не лишает его права на оплату труда за проделанную работу. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, то это является нарушением закона и прав работника. В данной ситуации, можно обратиться в суд для защиты своих интересов и потребовать выплаты заработной платы за проделанную работу в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если в ходе судебного разбирательства будет доказан факт нарушения законодательства об рекламе, то работодатель может нести ответственность в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О рекламе".