Задержка зарплаты: существующий закон и определение сроков

Согласно законодательству Российской Федерации, бухгалтерия не имеет права задерживать заработную плату работника на любой срок. Задержка заработной платы более чем на 15 дней является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность за нарушение прав работника. Данное правовое регулирование содержится в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указаны условия оплаты труда, в том числе и срок выплаты заработной платы.

2. Коллективный договор (если такой имеется), в котором указаны особенности выплаты заработной платы в организации.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором содержится нормативное регулирование относительно срока выплаты заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем два раза в месяц, а исключительно тяжелых и вредных работах – не реже чем каждые 15 дней.

При этом, задержка выплаты заработной платы может производиться только в случаях, предусмотренных федеральными законами или договором труда.

Например, по требованию налоговых органов или судебных органов может быть произведена блокировка банковских счетов организации, что может привести к задержке выплаты заработной платы работникам. Однако, такие случаи должны иметь законное основание и правомерны.

Таким образом, бухгалтерия не имеет права производить произвольную задержку выплаты заработной платы. В случае нарушения законодательства работник имеет право на обращение в суд с целью защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Задержание выплаты заработной платы (ее части) работнику неразрешенными задержками более чем на один месяц без уважительных причин либо задержкой полной выплаты заработной платы более чем на две недели по вине работодателя влечет уплату работодателем дополнительной к выплате суммы в размере не менее двух процентов за каждый день просрочки, но не более размера неуплаченной заработной платы (ее части)."

Таким образом, бухгалтерия не имеет права задерживать выплату заработной платы более чем на две недели, и если это происходит, работодатель обязан уплатить дополнительную компенсацию в размере не менее двух процентов за каждый день просрочки, но не более размера неуплаченной заработной платы (ее части).