Задержка зарплаты и коллективное заявление в суд: как правильно оформить

Добрый день, Елена. Ответить на ваш вопрос могу следующим образом: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на получение заработной платы не позднее чем за 15 дней со дня истечения отчетного периода (месяца). Таким образом, работодатель не вправе задерживать выплату зарплаты более чем на 15 дней. При нарушении этого правила работник имеет право обратиться в суд. Для подачи коллективного заявления в суд желательно обратиться к опытному адвокату, который сможет подготовить заявление в соответствии с требованиями законодательства и представить интересы группы работников в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт соответствующих работников; 2) Расчётные листы за последние 4,5 месяца; 3) Документы, подтверждающие факт обещаний и невыплаты заработной платы; 4) Коллективное заявление работников о невыплате зарплаты;

Относительно сроков задержки заработной платы, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, не позднее последнего дня месяца, за который работник работал. Таким образом, задержка более 1 месяца является нарушением прав работников.

Для подачи коллективного иска в суд, необходимо подготовить заявление, которое должно содержать информацию о количестве работников, сколько им не выплачено заработной платы, период задержки, основания требования и прочие обстоятельства, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате. В заявлении должно также быть указано требование о взыскании задолженности и процентов за пользование чужими денежными средствами. Подготовку заявления лучше доверить юристу, специализирующемуся в данной области.

За задержку выплаты заработной платы в соответствии с п. 10 ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на штраф в размере одной трехсотой действующей на день выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы задержки за каждый день просрочки. Также ст. 137 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, а при работе по совместительству - не реже чем один раз в месяц, и должна быть выплачена не позднее 15 дней следующего за расчетным периодом месяца. Для написания коллективного заявления в суд, можно обратиться к гражданскому процессуальному кодексу РФ.