Задержка зарплаты: честность компании и причины блокировки счетов в банке

Если работодатель задерживает выплату заработной платы работникам, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В таком случае, работник может подать жалобу в инспекцию труда. Однако, для установления фактов отмывания денег необходимо проведение расследования со стороны соответствующих органов государственной власти, таких как Федеральная налоговая служба или правоохранительные органы. Это не является компетенцией работника или инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация: 1. Копии трудового договора, ордера на выплату зарплаты и других документов, связанных с выплатой заработной платы. 2. Копии писем от работодателя, в которых описывается причина задержки выплаты зарплаты и ссылка на блокировку счетов. 3. Справки из банка, подтверждающие наличие у работодателя заблокированных счетов и причину блокировки. 4. Документация, подтверждающая факты мошенничества или отмывания денег со стороны работодателя, если такие имеются (свидетельские показания, аудиозаписи, видеозаписи и т.д.).

На основании полученных документов, а также законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса и Гражданского кодекса, можно будет определить меры по защите прав работника, и в случае необходимости обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы;

Статья 159 Уголовного кодекса РФ - мошенничество;

Статья 174.1 Уголовного кодекса РФ - легализация (отмывание) денежных средств.