Получение зарплаты наличными без банков - свобода выбора и честность вашего работодателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты заработной платы работнику на банковский счет, открытый на имя работника. Получение заработной платы в наличной форме не является законным способом выплаты.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, как положено по договору трудовому договору или законодательству РФ, работник может обратиться в органы государственной власти, в частности, внутренний контроль органа, контролирующего за выполнением законодательства в области труда и занятости населения или в суд. Правомерность требования работника будет зависеть от положений договора трудового договора и требований законодательства РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, из которого следует, какой способ оплаты труда был согласован между Вами и работодателем;

2. Корреспонденцию между Вами и работодателем, в том числе электронные сообщения, в которых обсуждалось вопрос о форме оплаты труда;

3. Выписку из Трудовой книжки, подтверждающую факт работы в данной организации;

4. Реквизиты банковского счета, на который ранее производилась оплата труда, а также документы, подтверждающие наличие причин, по которым Вы хотите изменить форму оплаты.

Чтобы принудить работодателя к выплате честно заработанных денег, можно обратиться в суд или к инспекции труда. Если Вы решите подать иск в суд, то помимо вышеперечисленных документов, Вам необходимо будет предоставить доказательства того, что работодатель не выполнял свои обязательства по оплате труда (например, копии выданных Вам удостоверений временной нетрудоспособности, в которых указана сумма, которую работодатель должен выплатить).

В любом случае, предварительно рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить правовую консультацию и грамотное составление всех необходимых документов.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма выплаты заработной платы".