Зачисление бонусов на карты клиентов: возможные последствия для сотрудника

Если будет подтверждено, что сотрудник компании зачислял бонусы на карты клиентов без основания, то он будет нести юридическую ответственность. В данном случае, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Также, в зависимости от суммы незаконно начисленных бонусов, сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество. Компания, в свою очередь, может понести гражданско-правовую ответственность перед клиентами, которые были пострадали от незаконного начисления бонусов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:
1. Трудовой договор сотрудника, содержащий права, обязанности и ответственность работника.
2. Внутренние документы компании, регламентирующие процедуру начисления бонусов и скидок.
3. Документы, подтверждающие факт незаконного начисления бонусов и скидок на карты клиентов.
4. Документы, свидетельствующие о размере ущерба, причиненного компанией и клиентам.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Закона Российской Федерации:
1. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - Мошенничество.
2. Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работников.
3. Статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за причинение ущерба.