Заболевания Ревматоидный артрит и Склеродермия: права инвалидов и возможность компенсаций от работодателя

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность и охрану труда работников. Если работодатель не выполнил свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда и это привело к заболеванию работника, то работник имеет право на взыскание компенсации за причиненный вред в соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, чтобы доказать причинную связь между заболеванием и условиями труда, работнику необходимо будет обратиться в медицинскую организацию для проведения медицинской экспертизы и получения заключения, подтверждающего связь заболевания с условиями труда в магазине.

Для решения этого вопроса следует обратиться к нормам трудового законодательства и законам о социальной защите инвалидов Российской Федерации.

Кроме того, для доказательства связи между заболеванием и условиями работы могут потребоваться медицинские заключения и документы, подтверждающие, что заболевание связано с работой.

Если связь между заболеванием и условиями работы установлена, то лицо может потребовать от работодателя компенсацию в соответствии с требованиями трудового законодательства и законов о социальной защите инвалидов. Для этого следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд с соответствующими документами и доказательствами.

Статьи, применимые для решения вопроса:

статья 218 ТК РФ (ответственность работодателя за нарушение прав работника);

статья 226 ТК РФ (о реабилитации и компенсациях в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием);

статья 333.33 ГК РФ (об ответственности за причинение вреда здоровью работника);

статья 57 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (о возмещении расходов работодателя на выплату пособий в связи с временной нетрудоспособностью работника).