Юрист по технике безопасности: проявление небрежности на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника, который не соблюдает требования по технике безопасности. Однако, перед наложением такого взыскания, работодатель должен провести внутреннее расследование и дать работнику возможность объясниться. Также взыскание должно быть пропорциональным нарушению. Лишение зарплаты на 30 процентов может быть считаться слишком суровым взысканием за работу без очков и следует оспаривать данное решение в соответствии с внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Объяснительная записка от работника, в которой он сообщает причину отсутствия защитных очков во время работы с перфоратором; 2. Приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на работника (в данном случае, лишение зарплаты на 30 процентов); 3. Трудовой договор, коллективный договор и иные нормативные акты, регулирующие вопросы дисциплинарной ответственности.

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации работодатель имеет право наложить дисциплинарный взыскание на работника за нарушение правил техники безопасности. Однако, работодатель должен соблюдать установленные требования к наложению дисциплинарных взысканий, включая обязательность проведения дисциплинарного расследования и предоставление работнику возможности высказаться по данному вопросу. Также, сумма штрафа не должна превышать одной трети месячного заработка работника. Если работодатель не соблюдает установленные требования, то решение обложить работника штрафом может быть признано незаконным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплина на работе"
• Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"
• Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение правил и инструкций по охране труда"
• Статья 157 ГК РФ "Действия организации по исполнению обязательств за своих работников"
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания в соответствии с внутренними правилами и положениями организации