Психологический конфликт на работе: проявление агрессии и физическая атака на коллегу

В данной ситуации, как юрист, я могу заметить, что работник оказался в опасном положении в связи с агрессивным поведением подчиненного на рабочем месте, и в защиту себя использовал необходимое пропорциональное насилие. В соответствии с законодательством РФ, работодатель несет ответственность за охрану жизни и здоровья работников, а также за создание безопасных условий на рабочем месте. Следовательно, работник имеет право на компенсацию за потерянный отпуск и зарплату в связи с потерей работоспособности. Для оформления болезни в результате трудового происшествия, необходимо обратиться к врачу и получить документацию, подтверждающую факт полученного в рабочее время травмы.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Заявление на предоставление больничного листа и запрос на оформление больничного листа у врача.

2. Заявление о происшествии и/или произведенной нападении со стороны подчиненного.

3. Протокол осмотра при получении травмы.

4. Копия приказа о трудоустройстве на данной работе.

5. Копия трудового договора.

6. Документы, подтверждающие ущерб, понесенный сотрудником (например, расчет лечения, расчет пропущенного времени работы, расчет упущенной выгоды по зарплате и т.д.).

Нажимаемый вами вопрос может иметь много тонкостей, которые следует уточнить у работодателя, либо у юридических работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 37 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда и техники безопасности" - Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью" - Статья 123 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" - Статья 124 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью"