Юридические вопросы материнства: отпуск, работа в детском саду и оплата больничного в связи с ребенком

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа), если они заболели или были травмированы не по вине своей и нуждаются в медицинской помощи. Также следует учитывать условия трудового договора и законодательства, регулирующего оплату работников. Окончательное решение по данному вопросу может быть дано только после ознакомления с полными юридическими фактами и документами, а не только на основании данной информации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Копия договора о трудоустройстве. 2. Копия заказа на направление в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 3. Копия трудовой книжки. 4. Оригинал больничного листа с указанием причины нетрудоспособности.

Данные документы помогут проверить действующее законодательство, оценить обязанности работодателя и определить право на оплату больничного листа. Важно отметить, что оплата больничного листа с места работы предусмотрена законодательством Российской Федерации в случае, если работник был на больничном не менее 8 календарных дней и имеет стаж на данном месте работы не менее 6 месяцев.

Статьи 183 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации.