Юридические вопросы: договор найма, расписка в журналах инструктажа, потеря паспорта и СНИЛС, отказ от работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право отказаться от работы до начала выполнения работ. Однако, если работник уже начал выполнение работы, то отказаться от нее без уважительной причины он уже не вправе. Также следует учесть, что работодатель имеет право требовать от работника оставить у себя копии документов, необходимых для трудоустройства.

Для решения данного вопроса мне необходимо знать, какой вид деятельности выполняется на данной работе, на основании какого договора найма Вы были приняты на работу и какая у Вас должность. Если Вы были наняты по трудовому договору, то нужно ознакомиться с его условиями и установленными законодательством правами и обязанностями работников и работодателей. Также следует изучить законодательные акты, устанавливающие правила по оформлению трудовых отношений. В случае если работодатель нарушил условия договора найма или правила законодательства по оформлению трудовых отношений, Вы можете обратиться к юристу для защиты Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 64 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"; - Статья 13 Трудового кодекса РФ "Документы, подтверждающие право на работу"; - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Инструктаж по охране труда и проверка знаний работников"; - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от заключения трудового договора"; - Статья 21 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы".