Юридические аспекты прекращения договора подряда и увольнения работника: необходимые бумаги и формы

Добрый вечер. Если работник решил прекратить действие договора подряда, то в соответствии с Гражданским кодексом РФ необходимо в письменной форме уведомить об этом другую сторону. В качестве такой бумаги может выступать уведомление об отказе от исполнения договора подряда, подписанное работником и направленное работодателю. Однако, существует ряд исключений, когда такое уведомление не требуется, так что в данной ситуации следует обратиться к условиям конкретного договора подряда.

Добрый день!

Для прекращения трудового договора с работником, который работал по договору подряда, необходимо составить Акт об окончании работ или о прекращении договора (форма № Т-1), подписанный работником и заказчиком (подрядчиком). В акте должны быть указаны дата заключения и окончания договора, а также причина прекращения.

Если же в договоре подряда был предусмотрен порядок его расторжения, то данный акт может не требоваться.

Также, если работник работал по договору подряда менее 5 месяцев, то прекращение трудового договора можно оформить на основании письменного заявления работника об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 777 Гражданского кодекса РФ "О договоре подряда"
• Статья 777.1 Гражданского кодекса РФ "Найм (трудовой договор) по сравнению с договором подряда"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому договору"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Относительно бумаги о прекращении договора подряда, необходимо рассмотреть условия конкретного договора, так как форма и порядок прекращения могут отличаться в зависимости от содержания договора.