Юридическая сила старого и дополнительного договоров: отказ от нового документа

Если старый договор и дополнительное соглашение, заключенные в 2015 году, пока еще действуют, то Вы можете отказаться подписывать новый договор. В этом случае работодатель не имеет права принудительно заставить Вас подписать новый договор, если Вы не согласны на его условия. Однако, необходимо учитывать, что если условия работы изменились (например, изменение должности, заработной платы и т.д.), то возможно потребуется заключить новый договор или внести изменения в старый. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и оценки наличия необходимости заключения нового договора.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся: - копия договора от 2015 года; - копия дополнительного соглашения к договору от 2015 года; - копия запроса от кадровика на подписание нового договора; - любые другие документы, связанные с работой и условиями трудоустройства работника.

На основании этих документов можно будет ответить на вопрос о том, что имеет юридическую силу - старый договор и дополнительное соглашение к нему или новый договор. Также юрист сможет дать советы и рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 421, 434, 435; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 58; - Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 29.