Юридическая помощь: увольнение по предельному возрасту, не предоставление дней отдыха и неоплата сверхурочной работы

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по предельному возрасту является законным. Однако, работнику должны быть предоставлены все законные выплаты, включая оплату за сверхурочную работу за 2020 и 2021 год, а также дни отдыха. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности и компенсации за не предоставленные дни отдыха. Если работодатель отказывается исполнить обязательства, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: рабочий договор, приказы о приеме на работу и увольнении, график работы, табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие факт сверхурочной работы (например, приказы о проведении сверхурочных работ), а также любые другие документы, которые могут подтвердить факты увольнения по предельному возрасту и неисполнения работодателем своих обязательств.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отпускные), статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата за сверхурочную работу), статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (режим работы), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение работника по предельному возрасту).