Юридическая консультация: выбор профильного юриста и подбор области права для решения вопросов

Здравствуйте! Я юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации. Ответ на ваш вопрос зависит от условий трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя. Если в документах предусмотрено обязанность работника возместить неиспользованный отпуск, то такая требование работодателя будет законным. Если же это не предусмотрено, и вы не получили предупреждения о необходимости использовать неиспользованный отпуск, то такой требование работодателя незаконно. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет проанализировать документы и определить правомерность требований работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо будут следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Условия оплаты труда и отпуска, предусмотренные в трудовом договоре или коллективном договоре;
3. Документы, подтверждающие факт отгуленного отпуска и его продолжительность;
4. Письменные предписания работодателя о необходимости взять отпуск в долг;
5. Расчеты и документы, которые работодатель представил в качестве основания для требования о выплате долга за отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 124 - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 127 - Расчет оплаты труда при использовании отпуска; Статья 137 - Увольнение по инициативе работодателя; Статья 141 - Расчет с работником при увольнении.