Юридическая консультация: работник без оформления и штрафы за пропуск занятий в языковой школе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Отсутствие оформления договора не освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы и иных условий трудового договора.

Относительно штрафа за пропуск занятия, существует возможность предусмотрения штрафов в рамках трудового договора. Однако, размер штрафа должен быть оговорен в договоре и работодатель должен предоставить работнику информацию о размере штрафа.

Если в трудовом договоре не указан размер штрафа за пропуск занятия, и работодатель не предоставил информацию о нем работнику, то работадатель не имеет права удерживать у работника заработную плату в виде штрафа за пропуск занятия.

Рекомендуется обратиться к работодателю и попросить компенсацию удержанной заработной платы. Если работодатель отказывается, можно обратиться в судебный порядок для защиты своих прав. Однако, рекомендуется действовать в рамках закона и не нарушать договорные обязательства, так как это может негативно сказаться на результате при обращении в суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Конституция РФ - Трудовой кодекс РФ - Закон РФ "О защите прав потребителей" - Договор (если он был заключен между работником и работодателем) - Устав предприятия (если имеется)

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе требовать выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем. Работодатель в свою очередь обязан выполнять свои обязательства по трудовому договору, в том числе, выплачивать заработную плату в полном объеме.

Если у работника нет трудового договора или иного соглашения с работодателем, то признается факт фактической занятости работником на данном предприятии, и ему должна быть выплачена заработная плата в соответствии с законодательством.

Согласно Закону о защите прав потребителей, если предоставленная продукция или услуга не соответствует договору, потребитель вправе на выбор: потребовать замены продукции или услуги аналогичной марки (модели, артикула), потребовать уменьшения соответствующей цены, а также потребовать возмещения убытков.

Поэтому, в данном случае, при отсутствии оформления и возможности узнать размеры штрафов заранее, вы можете обратиться с претензией к работодателю в письменной форме с требованием выплатить выплатить вам свою заработную плату в полном объеме за отработанные дни, так как работодатель не выполнил своих обязательств по трудовому договору. В случае, если работодатель откажется удовлетворить запрос, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.29. Незаконное использование труда иностранных граждан или лиц без гражданства. Статья 5.27. Нарушение правил приема на работу и увольнения работника. Статья 5.27-1. Незаконное ограничение права на труд работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19.1. Трудовой договор. Статья 241. Штрафные санкции. Статья 242. Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий. Статья 286. Размер оплаты труда Статья 287. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам.

В данной ситуации необходимо оценить все обстоятельства случившегося и возможно привлечь работодателя к ответственности за незаконное использование труда, нарушение правил приема на работу и увольнения работника, а также за незаконное ограничение права на труд работника. Также возможно обратиться за помощью к инспекции труда.