Юридическая консультация по договору об обучении с выплатами после отчисления и возможностью получения стипендии

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если учебный договор заключен на целевое обучение, то выплаты могут осуществляться в виде стипендии и/или оплаты за обучение. Конкретные условия выплат могут быть указаны в трехстороннем договоре. Таким образом, для получения информации о том, за что необходимо будет выплачивать деньги после отчисления, необходимо рассмотреть условия, указанные в договоре. В случае необходимости, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться со всеми условиями договора, заключенного между сторонами, а именно:

1. Текстом договора о целевом обучении.
2. Условиями, по которым производится выплата стипендии (ее размер и условия получения).
3. Условиями, по которым производится оплата за обучение (оплата за учебные материалы, услуги преподавателей и т.д.).
4. Разъяснениями по вопросу о том, какая часть стоимости обучения покрывается за счет средств бюджета, а какая покрывается за счет денежных средств учащихся или их родителей.
5. Условиями договора, регулирующими порядок отчисления учащихся и возвращения денежных средств, полученных от государства.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми условиями указанного трехстороннего договора, который был заключен между студентом, государственным учреждением образования и спонсором обучения. После этого можно будет определить, за что именно должен будет выплачивать учащийся денежные средства после отчисления.

Конкретно применимые статьи закона зависят от содержания договора и его условий. Однако, возможно, что в данном случае понадобятся следующие статьи: - Гражданский кодекс РФ (статьи 307-312) - об ответственности сторон по договору и условиях его расторжения; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 35, 36) - об оплате обучения и порядке выплаты стипендии; - Трудовой кодекс РФ (статьи 137, 138) - об ответственности работодателя по выплате заработной платы и условиях ее выплаты.