Взыскание задолженности по договору, вычет подоходного налога и другие вопросы: экспертное решение

Как я могу решить проблему задолженности по договору оказания возмездных услуг за октябрь 2016 года, учитывая отсутствие указания сроков оплаты за ноябрь, а также рассчитать стоимость расходов при подаче искового заявления в гражданско-правовом порядке с требованием о взыскании задолжности, если я работаю в организации постоянно, но оформление у меня по договору, имея в виду также вычет подоходного налога и неоплату отпускных и больничных листов?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2104 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Стоимость подачи искового заявления в гражданско-правовом порядке для взыскания задолжности по договору оказания возмездных услуг зависит от нескольких факторов, включая сложность дела, время, необходимое на его обработку, и стоимость юридических услуг. Рекомендую обратиться к юридическому консультанту или адвокату, чтобы получить конкретную оценку стоимости и перспективы защиты прав.

Относительно описанной ситуации, важно пояснить, что работодатель обязан выплачивать сотрудникам отпускные и больничные листы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает сотрудникам соответствующие денежные компенсации, они имеют право обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания соответствующей суммы.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2104 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

  1. Договор оказания возмездных услуг;
  2. Корреспонденцию с контрагентом, подтверждающую факт задолженности за октябрь 2016 года и отсутствие оплаты за ноябрь 2016 года;
  3. Расчет взысканной задолженности с учетом договорных условий (штрафные санкции, пени и т.д.);
  4. Документы, подтверждающие факт работы по договору (например, акты выполненных работ);
  5. Документы, подтверждающие факт неоплаты отпускных и больничных листов.

Стоимость подачи искового заявления в гражданско-правовом порядке с требованием о взыскании задолжности по договору зависит от сложности дела, объема затраченных юридических работ, а также заказанного пакета услуг юридической компании. Поэтому, точной стоимости данной деятельности без ознакомления с документами и обстоятельствами дела необходимо уточнить у конкретных юридических организаций.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2104 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения вопроса о взыскании задолженности по договору оказания возмездных услуг будут применимы следующие статьи закона РФ:

  • Статья 307 Гражданского кодекса РФ - Основания возникновения обязательств по договору
  • Статья 317 Гражданского кодекса РФ - Исполнение обязательств по договору оказания услуг
  • Статья 395 Гражданского кодекса РФ - Порядок исковой давности по возмездным договорам
  • Глава 25 Гражданского процессуального кодекса РФ - Основные положения о рассмотрении споров, в том числе исковые требования о взыскании задолженности по договору.

В отношении невыплаты отпускных и больничных листов также применимы статьи 91-93 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок оплаты работы в отпуске и за время временной нетрудоспособности, а также статьи 254-256 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют ответственность работодателя за неисполнение обязательств по договору труда.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы