Взыскание задолженности по договору найма комнаты: письменная форма, судебный приказ, исковое заявление
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3145717
Ответы юристов (1)
Добрый день! Если сумма задолженности за несколько месяцев не превышает 500 000 рублей, вы можете воспользоваться процедурой судебного приказа. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением на выдачу судебного приказа о взыскании задолженности по договору найма. Если же сумма превышает эту сумму или вы считаете, что вам требуется установление других обстоятельств, то необходимо подать исковое заявление.
Для подачи иска в суд необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы: исковое заявление, который должен содержать основания и требования к ответчику, а также доказательства, подтверждающие наличие задолженности. Ваше требование должно обосновываться фактическими данными и иными документами, подтверждающими задолженность.
Если Вы предпочитаете воспользоваться процедурой судебного приказа, то следует обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа. В заявлении следует указать сумму задолженности, размер вознаграждения за составление судебного приказа и причину требования. При этом Вам необходимо будет предоставить суду доказательства наличия задолженности.
В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для юридической помощи в данной ситуации.
Статьи закона, применимые к данному случаю, следующие:
- Гражданский кодекс РФ, гл. 34 "Наем жилого помещения и найм жилья в общежитии";
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 131 "Производство по делам, рассматриваемым в порядке упрощенного производства (судебный приказ)";
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 129 "Предварительное рассмотрение искового заявления".
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы