Взыскание ущерба работодателем: законность, причина (брак), временные рамки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3545471
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель вправе взыскать ущерб за сделанный работником брак в случае, если это предусмотрено трудовым договором или иным документом, устанавливающим правила внутреннего трудового распорядка. При этом, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о возмещении ущерба, указывающее на конкретные факты и даты нарушений, а также на основания и порядок взыскания ущерба. В случае несогласия работника с размером или обоснованностью возмещения ущерба, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.
Для решения данного вопроса могут понадобиться трудовой договор или иной документ, устанавливающий правила внутреннего трудового распорядка, а также письменное уведомление работодателя о возмещении ущерба.
Статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы