Штраф за отсутствие категории: законность практики работы с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3551317
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет право штрафовать сотрудника за отсутствие категории. Категория рабочего может быть требованием для определенных должностей или профессий, но отсутствие категории не является основанием для штрафов. Работодатель может лишь предложить сотруднику пройти необходимую процедуру получения категории, но не имеет права наложить штрафы в случае отказа сотрудника от этой процедуры.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор (если имеется) или локальные нормативные акты, устанавливающие порядок работы с категориями работников.
Отсутствие категории не является основанием для штрафования сотрудника согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы