Взыскание прямого ущерба работодателем: возможны ли иски после года? Решение апелляционной жалобы 16.10.2018

При определении возможности принятия искового заявления работодателя необходимо учитывать общие сроки давности для подобных исков, а также другие обстоятельства конкретного дела. Если исковое заявление подано в установленный законом срок и имеется достаточное основание для его рассмотрения, то суд может принять его к рассмотрению. Однако в каждом конкретном случае необходимо проводить отдельный анализ всех факторов и доказательств для принятия соответствующего решения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с полным комплектом документов, включая решение суда и исполнительный лист, а также с учётом всех обстоятельств, связанных с данной ситуацией, включая, возможно, заключения юридических экспертов.

Отвечая на поставленный вопрос, можно сказать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, иск может быть составлен и подан в суд в течение года со дня, когда истец узнал или должен был узнать об обстоятельствах, служащих основанием для его предъявления, а судебное решение может быть исполнено в течение трех лет со дня его вступления в законную силу.

Таким образом, если данная ситуация имеет отношение к предъявлению иска, то в данном случае работодатель может подать исковое заявление, учитывая сроки и соблюдая все необходимые процедуры. Однако, основываясь на предоставленной информации, невозможно дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Статьями, применимыми в данном случае, являются ст.238 ТК РФ и возможно ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ, устанавливающая исковую давность в один год со дня, когда лицо, в пользу которого предъявляется иск, узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Однако, так как информации о конкретных обстоятельствах данного дела недостаточно, я не могу дать точного ответа на вопрос о приемлемости искового заявления.