Взыскание недоначисленной заработной платы согласно ТК РФ: подробности дела с ответчиком и заявителем.

Статья 392 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исковые требования к работодателю по выплате заработной платы могут быть предъявлены в течение трех лет со дня, когда такие требования могут быть предъявлены. Если Вы продолжаете работать на данном предприятии и хотите взыскать недоначисленную заработную плату за 2012 год, то ссылаясь на данную статью, ответчик не может отказаться от выплаты такой заработной платы, если требования были предъявлены в установленный законом срок. Ваше право на заработную плату за 2012 год сохраняется, несмотря на то, что Вы продолжаете работать на данном предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Исковое заявление, поданное в суд. 2. Документы, подтверждающие недоначисление заработной платы за 2012 год (например, трудовой договор, расчетный листок и т.д.). 3. Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений на предприятии (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу). 4. Ссылку на статью 392 ч.1 ТК РФ, на которую ссылается ответчик. 5. Возможно, письменные документы, подтверждающие оплату заработной платы за 2012 год (например, квитанции об оплате заработной платы или иные документы, которые подтверждают оплату).

Статья 392 ч. 1 Трудового кодекса РФ может быть применена в вопросах изменения условий трудового договора при изменении организационно-правовой формы или наименования работодателя. В данном случае, если ответчик несогласен с требованием истца о взыскании недоначисленной заработной платы за 2012 год, то следует рассмотреть статьи 136, 137 и 138 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также соответствующие положения Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.