Взятие отпуска в середине учебного года: возможности и ограничения

Судя по описанию ситуации, работник обладает правом на использование отпуска в 2018 году, но вопрос о его времени проведения определяется внутренними правилами школы и/или коллективным договором/локальными нормативными актами. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан определить даты отпуска с учетом желания работника, но не более чем на 14 дней до начала отпуска, если иное не установлено трудовым договором/коллективным договором/локальными нормативными актами. Таким образом, необходимо обратиться к указанным документам для получения ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо согласовать отпуск с администрацией школы и руководящим персоналом, предоставив следующие документы:

1. Заявление на отпуск.

2. Копия трудового договора.

3. Копия приказа о назначении на должность и о последующих изменениях.

4. Копия паспорта.

5. Копия свидетельства о рождении ребенка.

6. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья матери и ребенка.

7. Копию справки об изменении страховой медицинской организации.

С учетом указания вопрошающего о периоде отпуска - необходимо также учесть правила законодательства РФ для регулирования порядка отпусков - перенесение отпуска на другой период возможно только в случае, когда это согласуется сторонами и не противоречит законодательству.

Статья 124 Трудового кодекса РФ.