Взимание подоходного налога работодателем: объем и правомерность взимания

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан удерживать подоходный налог с заработной платы работника и перечислять его в бюджет. Размер налога зависит от дохода работника и устанавливается в соответствии с налоговым законодательством. Налог удерживается с оклада и премий, если они являются частью дохода работника. Взимание налога за прошедшие месяца зависит от даты начала работы и срока начисления заработной платы. Если предприятие начисляет заработную плату с задержкой, то работодатель может удержать налог за предшествующие месяцы.

Для перечисления подоходного налога за прошедшие месяцы работодателю необходимо получить согласование с налоговыми органами и заключить договор на перечисление налоговых платежей. При этом работодатель должен рассчитаться с сотрудниками за все прошедшие периоды, предоставив им соответствующую выплату.

Подоходный налог взимается с доходов физических лиц, полученных за отчетный период, который обычно равен календарному месяцу. Налоговая база включает не только оклад работника, но и все виды премий и вознаграждений, выплачиваемых работодателем за соответствующий период.

Степень ответственности и возможные штрафы для работодателя, пренебрегающего своими обязательствами в сфере уплаты подоходного налога, могут быть достаточно высокими. Поэтому в случае возникновения вопросов необходимо обратиться к специалистам в области налогообложения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 226 Налогового кодекса Российской Федерации "Подоходный налог"

2. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"

3. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам"