Вызов в КДН и предупреждение: правомерные действия организации?

Если вы были вызваны в дисциплинарную комиссию и получили предупреждение, то решение о вашем нарушении может быть сообщено вашему руководству в соответствии с установленными процедурами компании. Это действие может быть законным, если ваш работодатель имеет политику, которая предусматривает подобные действия. Однако необходимо учитывать, что разглашение информации о нарушении может потенциально нарушить вашу конфиденциальность и породить сложности для вас. Если вы считаете, что ваша конфиденциальность нарушена, можете обратиться за помощью к юристу или другому специалисту в этой области.

Для ответа на этот вопрос необходима дополнительная информация, поскольку не ясно, что значит "вызвали в кдн". Если имеется в виду комиссия по делам несовершеннолетних, то в этом случае работодатель может быть уведомлен о том, что сотрудник был вызван на такую комиссию. Однако, если этот факт не имеет отношения к работе, то уведомление работодателя может быть незаконным и являться нарушением прав сотрудника. Если было выписано предупреждение, то работодатель может быть уведомлен о нем, если это предусмотрено на уровне внутренних документов организации. В целом, законно ли будет уведомление работодателя, очень зависит от обстоятельств конкретного случая и деталей внутреннего регламента организации.

Статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть применимы в данной ситуации. Как правило, информация, полученная от полиции в контексте административного правонарушения, не распространяется на работодателя сотрудника. Однако, если правонарушение прямо связано с трудовой дисциплиной и/или выполнением рабочих обязанностей, работодатель может узнать о нем.