Вызов из отпуска: Учения Кавказ2020 приводят к требованию вернуться через 2 дня - нужно ли получить телеграмму?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данной ситуации важно уточнить, было ли уведомление о возможности вызова на работу в период отпуска закреплено в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если такое уведомление не было предоставлено, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав. Что касается телеграммы, то в Российской Федерации это не является обязательным способом уведомления работника о вызове на работу в период отпуска.

Для решения данного вопроса в первую очередь нужно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и положениями трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре и внутренних трудовых правилах предусмотрены условия, по которым работодатель может вызвать работника из отпуска, то данный вопрос может быть решен на основании их положений.

Если же таких условий не предусмотрено, то работник вправе находиться в отпуске до окончания установленного срока. При этом, работодатель должен уведомить работника о необходимости его явки на работу не менее чем за 2 рабочих дня до окончания отпуска.

Наличие учений «Кавказ-2020» не является достаточным основанием для вызова работника из отпуска. Работник может узнать о необходимости явки на работу в период отпуска через официальное уведомление от работодателя, такое как телеграмма или письмо, которые должны быть направлены на адрес, указанный работником в трудовом договоре.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, трудового договора и внутренних трудовых правил работодателя.

В данном случае применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 123 - Право на отпуск и его продолжительность.

Статья 124 - Порядок предоставления отпуска.

Статья 127 - Отзыв работника из отпуска.