Выявлены нарушения в организациях, обнаруженные государственным инспектором труда

Представленные факты могут говорить о нарушении закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и норм, регулирующих вопросы конфликта интересов. Согласно законодательству, супруги, родственники и своя основная деятельность в организации не могут занимать должности, на которых возможен конфликт интересов. Кроме того, данные факты могут свидетельствовать о проблеме недостаточной конкуренции при найме персонала и возможном нарушении принципов равенства и справедливости во время отбора кандидатов на вакантные должности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Положение об организации, в которой работают супруги Крутиковы, Скворцовы и сестры Крюковы. В нем должны быть указаны требования к подбору персонала, критерии отбора кандидатов на вакансию, запрет на трудоустройство близких родственников на одной должности.

2. Декларации о доходах и имуществе супругов Крутиковых, Скворцовых и сестер Крюковых за последние периоды. Необходимо убедиться, что они не получали преимущественное правительственное финансирование в связи со своими должностями.

3. Устав государственного экономического университета, который должен содержать положения о занятости преподавателей. Он может запрещать занятость близких родственников на одной должности.

4. Резюме или иные документы Лебедевой, доказывающие ее профессиональные качества и заслуги, благодаря которым она была нанята на свою должность.

5. Сведения о проведении проверок при приеме на работу супругов Крутиковых, Скворцовых и сестер Крюковых. Необходимо установить, были ли нарушены требования закона при трудоустройстве персонала.

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанных вопросов, включают:

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая запрещает замещение государственных должностей близкими родственниками.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая определяет ответственность юридических лиц за нарушения законодательства общих правил организации труда в своих структурных подразделениях.

Статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам за нарушения трудовых обязанностей, в том числе за нарушение правил замещения должностей и режимов работы.

Статья 144 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует право юридических лиц на заключение договоров с участниками в случае отсутствия конфликта интересов.