Судебный спор между ОАО «Невинномысский Азот» и государственным инспектором труда: Каковы шансы на отмену предписания о выплате дополнительного вознаграждения?

Решение суда будет зависеть от фактических обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами. В случае если ОАО «Невинномысский Азот» сможет доказать, что имеющиеся локальные нормативные акты и условия договора труда не обязывают работодателя выплачивать дополнительное вознаграждение за указанные нерабочие праздничные дни, суд может признать предписание государственного инспектора труда незаконным и отменить его. Однако, если работодатель не сможет предоставить соответствующие доказательства, то решение суда может быть принято в пользу государственного инспектора труда и предписание будет оставлено в силе.

Для решения данного вопроса суду необходимо будут представлены следующие документы:

1. Копия предписания государственного инспектора труда о выплате дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни.

2. Копия локальных нормативных актов ОАО «Невинномысский Азот», регулирующих порядок оплаты труда на предприятии.

3. Заявление ОАО «Невинномысский Азот» об отмене предписания государственного инспектора труда и аргументы, на основании которых заявитель считает, что предписание вынесено неправомерно.

4. Вся имеющаяся документация и доказательства, подтверждающие факты выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, а также соблюдения на предприятии локальных нормативных актов.

Суд будет рассматривать заявление ОАО «Невинномысский Азот» и анализировать все представленные документы и доказательства. Суд примет решение на основе действующего трудового законодательства Российской Федерации и оценивая деятельность государственного инспектора труда и ОАО «Невинномысский Азот» в соответствии с нормативными актами. Решение суда может быть как положительным, так и отрицательным для ОАО «Невинномысский Азот», в зависимости от доказательств и фактов, которые будут представлены в судебный процесс.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Часть 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на дополнительную оплату труда за работу в нерабочие праздничные дни;

2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выполнять предписания государственных органов в области трудового законодательства;

3. Статья 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право юридических лиц обращаться в суд с заявлением о признании незаконным действия государственных органов.