Выявление факта статьи 119: влияние на трудоустройство и роль прокуратуры

Если человек был привлечен к уголовной ответственности по статье 119 Уголовного кодекса Российской Федерации, это может быть зарегистрировано в его уголовном деле и соответствующих базах данных. Работодатель может запрашивать выписки из этих баз данных, чтобы проверить наличие судимости у соискателей на работу. Прокуратура может провести проверку в случае жалобы граждан или при возникновении сомнений в законности действий работодателя. В таком случае, проверка будет осуществляться в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством о прокуратуре.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить несколько моментов.

Во-первых, статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за угрозу убийством или причинение тяжкого вреда здоровью. Если человек был привлечен к ответственности по данной статье, то это может быть отражено в его судебном рекорде, который является информационным ресурсом.

Во-вторых, принципиальной разницы в выявлении факта уголовного преступления при приеме на работу нет. Работодатель может проверить наличие судебной записи у соискателя на работу через информационные базы, например, через систему "Единый федеральный реестр судебных решений".

В-третьих, прокуратура не является единственным органом, который может выявлять наличие уголовной и административной ответственности у граждан. Другие государственные органы, такие как полиция, ФСБ, ФМС и другие компетентные органы тоже могут иметь доступ к соответствующей информации в информационных базах и проводить проверки в ходе плановых мероприятий.

Таким образом, для выявления факта привлечения человека к ответственности по статье 119 УК РФ необходимы судебная запись или доступ к соответствующей информации в информационных базах, которые у различных государственных органов может быть.

Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью", статья 76 Трудового кодекса РФ "Запрет привлечения к труду", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение охраны труда", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Направление на проверку в соответствующие органы" (для вопроса о проверке работодателя).

Относительно выявления факта привлечения человека к ответственности по статье 119 УК РФ для целей трудоустройства, работодатель должен проверять наличие судимости будущего работника. Прокуратура может проверить этот факт в ходе своей деятельности, но обязательной проверки в данном случае не предусмотрено.