Вопросы о влиянии статьи 119 на трудоустройство и наличии информации в базах безопасности

Доступность информации о привлечении гражданина к уголовной ответственности и закрытии дела по реабилитирующим обстоятельствам зависит от различных факторов, включая степень конфиденциальности данной информации и правовую основу, на которой она была закрыта.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, доступ к судебным документам может быть ограничен, если это необходимо для защиты прав и законных интересов заинтересованных сторон, а также для обеспечения безопасности общества и государства. Однако, существуют базы данных о привлечении к уголовной ответственности, которые могут использоваться при трудоустройстве.

Если это было уголовное дело, то оно могло быть отражено в базах государственных и муниципальных органов, таких как МВД России, Федеральная служба безопасности, федеральная миграционная служба. Однако, трудоустройство не должно зависеть только от информации баз данных, так как возможны ошибки и неточности в этих системах.

В целом, необходимо рассматривать каждый случай индивидуально и учитывать законодательство, регулирующее доступность соответствующей информации, а также условия закрытия дела по реабилитирующим обстоятельствам.

Для ответа на данный вопрос необходима большая детализация. Скорее всего, если речь идет о закрытии дела по реабилитирующим обстоятельствам, это означает, что лицо не было осуждено и не будет иметь судебной записи. Однако, необходимо уточнить, как именно было закрыто дело и на каких основаниях, чтобы определить, будут ли иметься какие-либо записи о данном факте в базах данных.

По обычной практике, если у человека нет судимостей, он не находится в розыске и не привлекался к ответственности за серьезные преступления, то данная информация не должна быть отражена в базах данных правоохранительных органов и не должна повлиять на его трудоустройство.

Однако, если упомянутый факт был тщательно исследован СБ или другим правоохранительным органом, возможно, они могут иметь информацию об этом факте в своих базах данных, и могут проводить дополнительные проверки, особенно если связанные с ним факты будут выявлены в будущем.

В любом случае, если данный человек будет подавать заявление на работу или проходить проверку, ему рекомендуется указать только тот информацию, которую требуют законодательные нормы и которая необходима для рассмотрения его заявления.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинение тяжкого вреда здоровью".

2. Закон РФ от 18.07.1991 № 153-ФЗ "О реабилитации репрессированных лиц", статьи 2, 6, 7, 8.

3. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", статьи 6, 7, 10, 11, 12.

4. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", статьи 10, 11, 12, 13, 14.

Отражение данного факта привлечения в каких-либо базах зависит от конкретной ситуации и наличия согласия лица на обработку персональных данных. В случае трудоустройства могут быть проведены проверки, в том числе СБ РФ, с учетом требований законодательства РФ.