Вывод из РЖД: переход в частную контору внучку и вопросы законности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, им может быть выплачено компенсационное вознаграждение или выходное пособие в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако, если сотрудник соглашается на предложенный перевод в другую организацию без недобровольного увольнения, то выплаты не требуются. Поэтому, такое решение может быть законным, если сотрудник добровольно согласился перевестись. Однако, следует обратить внимание на условия перевода и ознакомиться с новым коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с РЖД (ИВЦ), в котором указаны условия труда и права работника.

2. Уведомление об увольнении или соглашение сторон об увольнении по соглашению сторон.

3. Законодательство, регулирующее трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты.

Если работник был уволен без предоставления выплат, которые положены при сокращении, это может являться нарушением трудовых прав работника. Поэтому, я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому законодательству для получения юридической консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Конкретные статьи закона для решения данного вопроса зависят от обстоятельств и условий, оговоренных в договоре между работодателем и работником, а также от применимых коллективных договоров и законодательства по труду и сокращению персонала. Работодатель должен соблюдать установленные правила и процедуры для сокращения персонала, в том числе предоставлять выплаты и предупреждать заранее о сокращении. Если работодатель не соблюдает установленные правила, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд.

Некоторые из возможных статей закона, связанных с этой темой:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 72, 178, 179, 180, 181, 182 и др.)
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 16, 17 и др.)
• Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" (статьи 6, 10, 11 и др.)

В любом случае, для получения конкретного правового совета, желательно обратиться к юристу с опытом в трудовом праве.