Увольнение по нук: правомерность действий кадров и личное дело

Вопрос о правомерности действий кадров возможно решить с помощью следующей информации:
1. Проверьте действующий Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) и Коллективный договор вашей организации для выяснения политики увольнений и критериев, установленных для увольнения. Необходимо удостовериться, что действия кадров соответствуют законодательству и условиям коллективного договора.
2. Проверьте положения о процедуре и сроках предупреждения работника об увольнении по некоторым основаниям, включая нук (независящие от воли сторон) в Трудовом кодексе РФ (статья 81).
3. Определите, были ли ваши права на правильное рассмотрение и возможность предоставления документов для решения вашего личного дела. Если вам не были предоставлены необходимые документы, то такое действие могло быть противозаконным.
Итак, без доступа к широкой информации и подробностей, невозможно определить, являются ли действия кадров правомерными. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки ситуации на основе полной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Коллективный договор вашей организации.
3. Личное дело сотрудника.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:
- Статья 81 (Увольнение по некоторым основаниям).