Конфликт в армейском отделении: офицер борется за справедливость, командир нарушает ПДД и регламенты - НУК увольнение вопрос

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ваше увольнение по НУК может произойти при наличии оснований, установленных Трудовым кодексом РФ. Ваш начальник может обратиться с соответствующими жалобами и аргументированными обвинениями в ваш адрес, на основании которых может быть начато служебное расследование. В ходе расследования будет произведена проверка фактов, указанных в вашем сообщении, и соблюдение процедур, установленных законодательством. В случае подтверждения нарушений, указанных в вашем сообщении, ваш начальник может применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения по НУК.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменное заявление с обстоятельным изложением фактов нарушений, возможные свидетельские показания (если есть очевидцы), протоколы служебных расследований, документы, подтверждающие причинение ущерба или нарушение регламента.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (нарушение дисциплины и трудовой подчиненности);
- Статья 192 Трудового кодекса РФ (дисциплинарное взыскание);
- Статья 278 Трудового кодекса РФ (порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя).