Выселение после увольнения: какие документы и статьи закона применимы

В вашей ситуации, вам может быть предоставлена помощь по социальной адаптации, включая предоставление временного жилья. При увольнении по причине сокращения численности или штата работник имеет право на социальные гарантии, включая предоставление временного жилья на период поиска новой работы.

Для защиты своих прав и восстановления в жилье, вам необходимо обратиться в комитет имущественных отношений, который подписал с вами договор. Используйте все возможности доказать, что вас выселили без законных оснований, и вы не смогли найти новую работу в своей профессии. Вашим основным аргументом в данном случае будет являться отсутствие работы в вашей профессии в городе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Договор с комитетом имущественных отношений;
- Уведомление о вашем увольнении и причинах сокращения;
- Документы, подтверждающие отсутствие работы по вашей профессии в городе;
- Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей в вашей семье.

Статьи закона, которые могут быть применимы в вашей ситуации, включают:
- Гражданский кодекс РФ статья 677 «Найм жилого помещения» и статья 687 «Защита прав нанимателей»;
- Жилищный кодекс РФ статья 119 «Выселение нанимателя» и статья 132 «Обоснованные основания для отказа в выселении». Обратите внимание, что в разных ситуациях могут быть применимы и другие статьи закона.

- Договор с комитетом имущественных отношений; - Уведомление о вашем увольнении и причинах сокращения; - Документы, подтверждающие отсутствие работы по вашей профессии в городе; - Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей в вашей семье.

• Гражданский кодекс РФ статья 677 «Найм жилого помещения»
• Гражданский кодекс РФ статья 687 «Защита прав нанимателей»
• Жилищный кодекс РФ статья 119 «Выселение нанимателя»
• Жилищный кодекс РФ статья 132 «Обоснованные основания для отказа в выселении»