Выпускница университета оказалась в сложной ситуации: как изменить место работы при отказе Министерства образования?

Согласно договору, Министерство образования обязано было сообщить заявительнице место работы за шесть месяцев до окончания университета, что оно не сделало. Таким образом, Министерство нарушило свои обязательства, и это может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако, для того чтобы избежать возможных проблем в будущем, рекомендуется обратиться в Министерство образования с официальным заявлением об увольнении, указав имеющиеся основания для его расторжения. В заявлении также стоит уточнить, что рабочее место было найдено самостоятельно. Это позволит документально зафиксировать факт освобождения от работы по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с новой организацией, в которую вы устроились.

2. Заявление о смене места работы, которое вы написали в Министерство.

3. Открепительное от организации, в которую вас не направили, а также контактные данные этой организации.

4. Доказательства того, что Министерство нарушило свои обязательства (например, копия договора об обучении, где указывается обязательство Министерства сообщить место работы за 6 месяцев до окончания университета).

Судя по описанию ситуации, вы уже работаете в другой организации и хотите уйти с нее. В данном случае вам необходимо оформить увольнение по соглашению сторон. Действуйте согласно условиям трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Если вы получите письменное подтверждение от Министерства образования о том, что оно не сможет вас направить на работу в соответствии с ранее заключенным договором об обучении, это будет дополнительным подтверждением того, что вы свободны от обязательств перед Министерством и можете свободно устроиться на работу в другую организацию. Однако, данное подтверждение не является обязательным для увольнения по соглашению сторон.

Статья 17 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации