Назначение задания на косе травы: права работника и обязанности работодателя

Работодатель вправе поручить своим сотрудникам дополнительные обязанности, если они входят в установленный уставом перечень работ или производственных функций. В данном случае, косить траву на закрепленном за электромонтерами участке может быть отнесено к таким обязанностям. Однако, если работник не согласен выполнять эти дополнительные обязанности, он имеет право на отказ и не может быть принужден к выполнению такой работы. Также, если работодатель желает, чтобы работник выполнял дополнительные обязанности, то работодатель обязан выплатить за это дополнительное поощрение, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор, акты работодателя и законодательство Российской Федерации. В частности, необходимо определиться с общими и специальными обязанностями электромонтеров на заводе, а также со зонами ответственности каждой службы. В случае, если косить траву на закрепленном за электромонтерами участке не является их обязанностью, то работодатель может только при наличии соответствующего согласия работника перевести его на другую работу. При этом необходимо учитывать, что такое перевод может быть осуществлен только в рамках трудового договора и при соблюдении правил охраны труда и безопасности. Если работодатель настаивает на выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 19 ТК РФ работодатель обязан использовать труд работника только по назначению, установленному трудовым договором, и не имеет права требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором или законодательством РФ.

В данном случае, если в трудовом договоре не было оговорено о выполнении работ по уходу за закрепленной за электромонтерами территорией, то работодатель не имеет право отправлять работника косить траву без его согласия или дополнительной оплаты труда.

Необходимо обратиться к HR-отделу или непосредственному начальнику для получения четкой информации о возможном расширении зоны работы и условиях использования рабочего времени. В случае отказа работодателя от дополнительной оплаты или выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "содержание трудового договора" и статья 67 Трудового кодекса РФ "перенос работника на другую работу или в другое место работы".

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по контракту о труде".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий контракта о труде по инициативе работодателя".
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий контракта о труде по соглашению сторон".
4. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий контракта о труде по инициативе работника".
5. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оплаты работы сверхурочным и в выходные дни".
6. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления работникам дополнительных отдыха и применения мер дисциплинарного взыскания в связи с отказом от работы сверхурочно или в выходные дни".