Выплаты за первого ребенка: все вопросы и ответы в 2021 году

Добрый вечер! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации выплата пособия на ребенка производится один раз при рождении каждого ребенка в размере не менее 16 тысяч рублей. Однако для получения данной выплаты необходимо удовлетворять определенным условиям, таким как наличие трудового стажа, определенного минимального размера, дохода и других ограничений.

По вопросу о том, какая разница между увольнением с работы и уходом в декрет можно сказать, что на момент увольнения вы не сможете претендовать на выплату данного пособия, поскольку не будете иметь необходимого трудового стажа.

Относительно второй части отпуска по беременности, можно сказать, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для ее получения необходимо отработать не менее шести месяцев по данному трудовому договору, если у женщины нет дополнительных гарантий по беременности и родам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - трудовая книжка; - справка из социального фонда о наличии права на единовременное пособие при рождении ребенка; - справка о заработной плате за последние 6 месяцев.

Относительно разницы между уходом в декрет с официальным трудоустройством без трудового стажа и увольнения имеется следующая информация: в случае увольнения и последующего рождения ребенка за выплатами можно обратиться только по мере определения права на пособие по беременности и родам, а ежемесячного пособия по уходу за ребенком нет. В случае же ухода в декрет с официальным трудоустройством выплата ежемесячного пособия начинается с момента ухода в декрет, и продолжается в течении 1,5 лет.

Относительно второй части отпуска по беременности, нужно отметить, что в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, для получения права на дополнительный отпуск по беременности и родам (до 140 дней) нужно отработать в организации не менее шести месяцев календарных дней (в течение последних семи месяцев до начала отпуска). Соответственно, если женщина не отработала положенный срок (1 год), она не имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: 1) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по беременности и родам; 2) Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 3) Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации - права и обязанности сторон по договору труда.

Относительно первого вопроса: выплаты за рождение первого ребенка положены в соответствии с законодательством Российской Федерации, для их получения необходимо обратиться в соответствующую государственную инстанцию. При этом, вы можете получить эти выплаты как будучи на официальном трудоустройстве, так и без такого статуса.

По второму вопросу: согласно статье 264 Трудового кодекса Российской Федерации, право на дополнительный отпуск за беременность и роды возникает при условии отработки одного года непрерывной работы у текущего работодателя. Однако, если вы находитесь на текущем месте работы более полугода, вы имеете право на исполнение дополнительного отпуска в размере 14 календарных дней.