Выплаты в декретном отпуске: все, что нужно знать

Здравствуйте! Если организация, в которой вы работаете, объявила о своей банкротстве, то в соответствии с законодательством России, она должна провести процедуру ликвидации или банкротства. В случае банкротства, работникам, которые остались без работы, выплачивается гарантированный государством размер возмещения ущерба, закрепленный в ст. 178 Трудового кодекса РФ.

При этом, согласно законодательству, работник, который находится в декретном отпуске, может быть уволен только с согласия органа управления социальной защиты населения. Однако, если вы согласны на увольнение по сокращению, оформите в письменном виде свое согласие на увольнение и подавайте заявление на соответствующем бланке в вашей организации. Если вы не согласны на увольнение, то вам следует обратиться к юристу или к специалисту уполномоченного государством органа, чтобы выяснить свои права и возможности в данной ситуации. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с данной организацией;
2. Уведомление от организации о ее банкротстве;
3. Заявление работодателя о сокращении численности работников;
4. Решение организации о сокращении вашей должности;
5. Расчет стажа работы и выплат при увольнении по сокращению численности работников;
6. Трудовая книжка;
7. Другие документы, которые могут подтвердить ваш статус и принадлежность к организации.

Если вам отказывают в выплатах, на которые вы имеете право, вы можете обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи 178-180, 183 и 184 Трудового кодекса Российской Федерации.