Выплаты при увольнении заведующих дошкольных учреждений: условия и возможности

В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" выплаты в связи с увольнением по возрасту на пенсию предусмотрены для работников, достигших пенсионного возраста. Согласно статье 31 данного Закона, женщины могут выйти на пенсию по возрасту от 55 лет, мужчины - от 60. В связи с этим, заведующему государственного дошкольного образовательного учреждения детского сада города Санкт-Петербурга, достигшему 59 лет, предоставляются выплаты в связи с увольнением на пенсию. Наличие таких выплат, а также их порядок определены законодательством Российской Федерации и не должны зависеть от устава муниципального бюджетного образовательного учреждения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между заведующим государственного дошкольного образовательного учреждения детского сада города Санкт-Петербурга и учреждением, а также все дополнения и изменения к нему.
2. Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения, в котором должны быть прописаны наличие и условия выплат при увольнении заведующего по уходу на пенсию.
3. Трудовая книжка заведующего и ее выписка, подтверждающая стаж работы в данном учреждении в качестве заведующего.
4. Документы, подтверждающие возраст заведующего.

На основании представленных документов будет производиться анализ законодательства, регулирующего выплаты при увольнении по уходу на пенсию заведующего государственного дошкольного образовательного учреждения детского сада города Санкт-Петербурга. Также будет произведено изучение устава муниципального бюджетного образовательного учреждения для выяснения наличия и условий выплат при увольнении заведующего по уходу на пенсию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки заведующего государственного дошкольного образовательного учреждения детского сада города Санкт-Петербурга;

2. Документы, подтверждающие увольнение заведующего по причине ухода на пенсию;

3. Документы, содержащие информацию о выплатах при увольнении по уходу на пенсию из данного образовательного учреждения;

4. Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения, в котором должен быть прописан порядок выплат при увольнении по уходу на пенсию.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, увольняющимся по пенсионному возрасту, выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, предусмотренные законодательством, трудовым договором или коллективным договором (если таковой имеется).

Следовательно, заведующему государственного дошкольного образовательного учреждения детского сада города Санкт-Петербурга, увольняющемуся по уходу на пенсию, должны быть выплачены соответствующие компенсации и суммы, предусмотренные законом и уставом образовательного учреждения.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата пособия работнику при увольнении в связи с уходом на пенсию".

Статья 95 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": "Утверждение устава образовательного учреждения".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 86, 178, 180;
• Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "Об основах пенсионного обеспечения в Российской Федерации", статьи 8, 12 и 18-20;
• Постановление Правительства РФ от 05.04.2012 N 277 "Об утверждении Правил предоставления государственной социальной помощи лицам, не имеющим возможности заботиться о себе в связи с достижением пенсионного возраста" (ред. от 22.12.2020).

Решение данного вопроса зависит от определения компетентных органов учреждения, законных оснований для увольнения и условий трудового договора. В уставе муниципального бюджетного образовательного учреждения детского сада города Санкт-Петербурга может быть установлены дополнительные правила, которые нужно учитывать при принятии решения об увольнении.