Выплаты при увольнении в декретном отпуске: полный список прав и привилегий

При увольнении после декретного отпуска работник имеет право на выплату следующих сумм:
1. Заработной платы за время декретного отпуска до 3 лет.
2. Компенсации в размере среднемесячного заработка за период отпуска, который соответствует периоду работы после декретного отпуска до момента увольнения.
3. При увольнении до истечения декретного отпуска, работник имеет право на компенсацию в размере среднемесячного заработка за период декретного отпуска, умноженного на количество непроработанных месяцев.
4. При обнаружении ограничений в возможности получения страховой выплаты из Фонда социального страхования, работнику выплачивается единовременное пособие по уходу за ребенком.
Важно отметить, что стоит обратиться к условиям трудового договора и внутренним правилам организации для точной информации о размере выплат и требуемых документах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор.
2. Справка о заработной плате.
3. Документы, подтверждающие беременность и роды, такие как справка из женской консультации, родовой сертификат и т.д.
4. Документы, свидетельствующие о работе после декретного отпуска, такие как трудовая книжка, справка с места работы и т.д.

Применяемые статьи закона:
1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.
2. Статья 181 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы работнику при увольнении.
3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - компенсация в размере среднемесячного заработка за период декретного отпуска.
4. Статья 422 Трудового кодекса РФ - особенности увольнения женщин, находящихся в декретном отпуске.