Выплаты по больничным и пособиям на ребенка: годы учета и особенности для работающих мам

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплаты по больничным листам по временной нетрудоспособности и ежемесячные выплаты на ребенка до 1,5 лет осуществляются в порядке, установленном законодательством о социальном страховании. В данном случае, вопрос о том, какие года будут учитываться при выплате данных пособий, решается с учетом периодов, когда лицо являлось застрахованным в соответствии с требованиями закона о социальном страховании. Если были выплачены взносы в пенсионный фонд за годы, когда Вы находились на работе, а также если Вы являлись застрахованным на момент наступления страхового случая за год выплаты больничных листов или ежемесячных выплат на ребенка до 1,5 лет, то учет данных периодов должен быть осуществлен при расчете выплат. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо уточнить дополнительные детали и обстоятельства Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой будут отражены все места работы и периоды работы в каждом из них с указанием должности, прерывания трудовой деятельности по основаниям, предусмотренным законодательством и заработной платы;
2. Справки о заработной плате с каждого места работы за все периоды трудовой деятельности с указанием начисленных и выплаченных больничных и ежемесячных выплат на ребенка до 1,5 лет;
3. Свидетельство о рождении ребенка и его свидетельство об отце (если применимо);
4. Документы, подтверждающие право на льготы при выплате больничных и ежемесячных выплат на ребенка до 1,5 лет (если такие имеются).

По этим документам можно определить года, по которым будут выплачиваться больничные по болезни и ежемесячные выплаты на ребенка до 1,5 лет. Годы выплат будут зависеть от периода трудовой деятельности и наличия льгот при выплате этих выплат.

Конкретные статьи законодательства, которые применимы к данному вопросу, могут зависеть от многих факторов и обстоятельств, таких как место работы, условия трудового договора и другие. Для получения точного и конкретного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.