Выплаты не оговорены при приеме на работу: можно ли уволиться и не выплачивать деньги?

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы получали дополнительную выплату, то вы должны отработать определенный период времени, как это установлено в соответствующем договоре между вами и работодателем. Если вы увольняетесь до окончания этого срока, то вам может быть начислена штрафная сумма за неисполнение условий договора. Это может быть установлено путем договоренности сторон или судебным порядком. Если в личном деле прописано, что выплату осуществляет ваш работодатель, то это может рассматриваться как договоренность между вами и работодателем о выплате дополнительных средств. Однако, точный ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора и других факторов. Мой совет - обратиться за консультацией к компетентному юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и иными правовыми документами, регулирующими права и обязанности работника и работодателя. Так же стоит обратить внимание на законодательство, регулирующее выплаты молодым специалистам. Если в трудовом договоре есть условие об обязательной отработке определенного срока или выплатах, и это условие не было согласовано между сторонами, то работник не может от него отказаться, в противном случае ему могут начислить штрафные санкции. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для более точного ответа, учитывая все обстоятельства.

Статьи, применимые для рассмотрения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового Кодекса РФ - право работников на оплату труда;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок установления оплаты труда;
• Статья 78 Трудового кодекса РФ - дополнительные выплаты работникам;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - условия изменения трудовых договоров;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон.