Выплаты и пособия для беременных женщин уходящих в декрет с официальной работы

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременной женщине, находящейся на сохранении беременности и рожающей женщине, которая ушла в декретный отпуск с официального места работы, положены следующие выплаты: ежемесячное пособие по беременности и родам (если женщина не получила оплату за отпуск в связи с беременностью и родами), а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, которое выплачивается только одному из родителей. Относительно правдоподобности утверждения о том, что женщина, находящаяся в декрете с официального места работы, не имеет права на получение пособий и выплат на ребенка из-за наличия официального дохода, такое утверждение неверно. Пособия и выплаты на ребенка предусмотрены законодательством как социальная поддержка семьи и выплачиваются независимо от дохода родителей.

Для решения вопроса о выплатах беременной женщине в период декретного отпуска необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к статьям 255, 256, 257, 258 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 10 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по выполнению государственного задания по оказанию услуг по охране здоровья граждан и медицинской науке" и др.

Согласно законодательству РФ, беременным женщинам, ушедшим на декретный отпуск с сохранением среднего заработка, положены следующие выплаты:

• единовременное пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (или 3 лет, если оба родителя занимаются уходом за ребенком);
• ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 3 лет (в зависимости от дохода родителей);
• дополнительный отпуск (до 14 дней) перед родами и после родов, если на работе есть вредные и опасные условия труда.

При этом, наличие официального дохода не является препятствием для получения пособий и выплат на ребенка. Размер выплат может зависеть от дохода родителей, но они все равно полагаются.

Для получения пособий и выплат беременной женщине необходимо обратиться в соответствующий фонд социального страхования (например, в Фонд социального страхования Российской Федерации).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам" Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 340 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации при увольнении женщины, беременной женщины, женщины имеющей детей в возрасте до трех лет" Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"

Ответ на второй вопрос: Женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе получать пособия и выплаты на ребенка в соответствии с действующим законодательством, независимо от наличия официального дохода.