Выплаты и обязанности работодателя при сокращении: полный список

При сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплатить следующие суммы: компенсацию в связи со сокращением численности или штата работников (если таковая предусмотрена коллективным договором или трудовым договором), среднюю заработную плату за период вынужденного простоя работника до увольнения, компенсационное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца работы до увольнения и выплатить все другие предусмотренные законом выплаты (например, возмещение расходов на переезд).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении работника по инициативе работодателя, последний обязан выплатить работнику следующие выплаты:

1) Среднюю заработную плату работника на период до сокращения;

2) Выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы;

3) Компенсацию за неиспользованный отпуск;

4) Компенсацию за неиспользованные дни временной нетрудоспособности;

5) Компенсацию за неустойку в размере одной средней заработной платы.

Для того, чтобы получить данные выплаты, работнику необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, приказ о сокращении, расчетный лист, а также дополнительные документы, которые могут уточняться в каждом конкретном случае.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников".

Также возможно применение статей, связанных с оплатой труда, компенсациями и возмещением убытков при увольнении.