Выплата зарплаты в компании: что нужно знать о 7 числе и несоответствиях в начислениях

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выдаётся не позднее последнего дня работы работника по месту работы. Таким образом, бухгалтерия должна выдавать квитки исходя из дня последней работы работника в организации, а не из дня начисления заработной платы. Однако, если в коллективном договоре или в трудовом договоре предусмотрены инные сроки выплаты заработной платы, то данный вопрос решается на основании соответствующих нормативных актов.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть действующее в организации законодательство, правила внутреннего трудового распорядка (ВТР), коллективный договор и трудовой договор, если таковые имеются.

В данной ситуации, нужно уточнить, какая дата определена в трудовых документах (Устав, коллективный договор, трудовые договоры, ВТР и т.д.) как дата выплаты заработной платы. Если дата выплаты зарплаты - 7 число, то бухгалтерия имеет право выдать квитки заработной платы спустя 3 дня после этой даты, но это не отменяет обязанность выплатить заработную плату в назначенный срок.

Однако, если в трудовых документах установлена иная дата выплаты, то бухгалтерия несет ответственность за несоблюдение трудового законодательства, а работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.

Таким образом, для решения вопроса необходимо предоставить трудовые документы и проанализировать их положения относительно выплат зарплаты и выдачи квитанций.

Конкретные статьи закона определить сложно, однако данная ситуация может быть регулируема статьями Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьей 136, которая определяет правила начисления и выплаты заработной платы работникам в период отпуска. Также может быть применима статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выдачи трудовых книжек и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работников.