Выплата за второй месяц после увольнения: 19 августа или 19 сентября?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплатить уволившемуся работнику заработную плату и возместить выходное пособие не позднее последнего дня работы. Следовательно, выплата за второй месяц должна быть произведена до 19 августа. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены более высокие стандарты оплаты труда, то их необходимо учитывать при расчёте и выплате заработной платы в период времени после увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий о выплате заработной платы и компенсаций;
2. Документ, подтверждающий сокращение с места работы (например, приказ о сокращении или соглашение);
3. Документы, подтверждающие выплату зарплаты и выходного пособия в день увольнения;
4. Документы, подтверждающие учёт на службе занятости (например, уведомление о приёме на учёт);
5. Законодательная база, регулирующая выплату пособий при увольнении.

Отвечая на вопрос, когда должны выплатить за второй месяц после увольнения, следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя работнику, который имеет стаж работы не менее 6 месяцев, выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за 2 месяца.

При этом, статья 182 ТК РФ предусматривает, что выплата должна быть произведена в течение 3-х дней со дня увольнения.

Таким образом, если работник получил все компенсации в день увольнения, то за второй месяц ему не предусмотрена дополнительная выплата. Однако, если компенсация не была выплачена полностью в день увольнения, срок ее выплаты должен быть не позднее 3-х дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан произвести выплату заработной платы при увольнении в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. В данном случае работодатель произвел выплату в день увольнения.

Также следует обратиться к статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник, уволенный по причине сокращения численности или штата работников, имеет право на выплату выходного пособия, срок выплаты которого составляет две недели с даты увольнения. В данном случае работник получил выходное пособие вместе с зарплатой в день увольнения.

Следовательно, выплата за второй месяц должна быть произведена не позднее 19-го числа следующего месяца после увольнения, то есть до 19 сентября.