Выплата за работу с процентами: ответы менеджеров расходятся. Расчёт составил 11 000 рублей, авансы - 6 000 рублей. Как правильно оформить условия договора?

Если в договоре не было прописано обязательство выплаты процентов за выполнение определенных операций, то работник имеет право на полную сумму, указанную в договоре, без вычета процентов. Если работодатель по своей инициативе начал удерживать определенную сумму, не согласованную с работником заранее, то такие действия могут быть незаконными. В данном случае, возможно, потребуется обратиться к юристу для оценки ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора между работником и работодателем, а также информацию о правилах и порядке выплаты заработной платы и процентов за отработанное время. Если в договоре предусмотрена выплата процентов за работу на складе или других операциях, то работодатель должен выплатить эти проценты в соответствии с условиями договора. Однако, если условия не были ясно указаны в договоре, то работодатель может быть обязан выплатить только основную сумму заработной платы. В данной ситуации, необходимо обратиться к юристу, чтобы тот провел анализ договора и дал рекомендации по дальнейшим действиям.

Конкретных статей закона, применимых к данному случаю, необходимо уточнить. Однако, возможно, участие юриста необходимо для оценки законности и обоснованности предъявленных требований и расчетов, проверки соответствия действующему законодательству заключенного договора и т. д.