Выплата за преданность компании и написание заявления после вознаграждения | Юридические консультации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3489387
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному заявлению работнику предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск, причитающийся на дату увольнения. Однако, для получения выплаты за преданность компании в соответствии со статьей 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление на увольнение должно быть написано после наступления права на вознаграждение. Поэтому, если заявление на увольнение написано после наступления права на вознаграждение, то работнику положена выплата за преданность компании.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на увольнение работника. 2. Письменное подтверждение компании о получении заявления на увольнение. 3. Документ, подтверждающий право на вознаграждение, например, контракт или служебное задание.
Статьи 179 и 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы